2024.12.03 2024.12.18

社内ラジオで社員を巻き込む！アンケート活用のコツとアイデア集

takama

社内ラジオを続けていると、「一方的に話すだけでは疲れる」「社員があまり興味を持ってくれない」という悩みを感じることがあるでしょう。

社員を巻き込む仕掛けとして「アンケート」があります。アンケートをうまく使えば、社員の声を拾い上げるだけでなく、ラジオを「自分たちのメディア」と認識してもらい、関わりを生み出せます。

社内ラジオでアンケートを活用する際のポイントと、具体的なアンケートのネタアイデアを紹介します。では、どうぞ。

記事を書いた人

高間俊輔

社内ラジオでアンケートを活用する理由

ラジオは、一方的に話すだけでは限界があります。ネタが尽きたり、リスナーが関心を失ってしまうこともあります。失敗するケースについては、こちらに書きました。

「アンケート」の効果は以下のような感じでしょうか。

社員を巻き込むことで一体感が生まれる
アンケートを通じて社員の声を拾うことで、ラジオを「自分たちのもの」と感じてもらいやすくなります。自分が投稿した内容がラジオで紹介されると、それだけで関心を持って聞いてくれるようになります。
運営者の負担が軽減する
アンケートをもとに話題を展開すれば、トークのネタになります。社員の声を活用することで、運営側の準備負担を軽減することができます。
社員の意外な人柄を発見できる
アンケートの内容次第で、社員の人柄や意外な趣味、経験などが垣間見えることがあります。これが社内のコミュニケーションを活性化させるきっかけにもなります。

アンケート設計のポイント
アンケートを活用するためには、回収率を高める工夫は必要ですが、回収率はひとまず、おいておきましょう。始めから高い回収率は期待できません。気軽に回答できる「設計」と「ネタ」が重要です。

質問は少なく
設問は1～2個に絞り、直感的に答えられる内容がよいのではないでしょうか。複雑なアンケートは回答者のハードルを上げてしまいます。
話したくなる設問
社員が思わず話したくなるような、楽しい質問や共感を呼ぶ内容を盛り込みます。たとえば、懐かしい思い出や最近の出来事など、個人的なエピソードを引き出せる設問
人柄が出る内容にする
回答を聞いて「その人らしいな」「意外な一面が知れた！」と感じてもらえる内容。
回答結果をラジオで紹介する工夫
回答をもとにラジオ内でトークを展開することで、社員の声を生かした番組作りができます。それにまつわるエピソードやパーソナリティの感想を交えると盛り上がります。

アンケートの設問は、簡単かつ楽しく、話題性のあるものが理想です。以下に、社内ラジオで使える具体的なアイデアをまとめました。

仕事と関係がなく、「なんのための質問なの？」と上司から聞かれるかも知れません。これは自己開示の練習なんです。子どもの頃のことに意識を向けて、思い出す行為に、人格の根幹が詰まっています。

日記みたいなもので、感じたことを言葉にする練習。普段あまりしないでしょう。感情を捉えて、言葉にすると、感情の粒度が高まります。

これはもはや、単純なコミュニケーションです。ほっと一息、あはは、と笑えるような内容がでてきたら、職場は和みます。

アンケートで集まった回答は、ラジオのトークの軸になります。結果を元にDJが感想や自身の体験を交えながらトークすることで、自然とトークにが展開していきますね。

アンケート活用のポイントやネタアイデアを紹介してきましたが、「どんなアンケートなら回収率が高いのか？」という点については、まだ試行錯誤中です。

もし「こんなアンケートが良さそう」「うちの会社ではこんな設問がウケた」などのアイデアがあれば、ぜひ教えていただけると嬉しいです！

社内ラジオをより楽しく、社員に愛されるコミュニティにするためには、社員の声をうまく拾い上げ、紹介する仕掛けはキーポイントです。

その手段として「アンケート」は非常に使いやすいツールです。

簡単で答えやすい設問や、楽しく話題性のある質問を活用し、社員を巻き込んだ番組作りを目指しましょう。社員の声が詰まった社内ラジオは、ただの情報発信を超え、会社全体のコミュニケーションを活性化させるツールになります。ぜひ、トライしてみてください。