話し方で分かる「その人らしさ」～社内ラジオが生むのは「情報」だけじゃない、注目される理由は？

社内ラジオは、社員同士のつながりを深めるための新たなコミュニケーションツールとして注目されています。単なる情報共有にとどまらず、「その人らしさ」や個性が伝わることで、職場の雰囲気や働きやすさに大きな影響を与えます。この記事では、社内ラジオの魅力やその可能性、そして始め方について詳しく解説します。

記事を書いた人

堀美 和子

おもしろPR
プロデューサー

社員の個性を引き出す「声」の力

新聞記者がシュートシーンを「押し込んだ」と書くか、「流し込んだ」と表現するか迷うように、言葉の選び方ひとつで伝わり方が大きく変わります。同じように、社内ラジオで社員が話す言葉や声のトーンも、その人の個性や「その人らしさ」を自然に引き出します。

ラジオは事前に進行表があっても、ライブ感を伴う即興劇のような側面があります。思わず笑ってしまったり、真剣に語り始めたりする瞬間が、リスナーに「リアルな人間味」を感じさせるのです。

社内ラジオが生む新しい発見

普段見えない一面が垣間見える

「クールだと思っていたあの人が、実はユーモアたっぷりだった」

「意外と自分と似た価値観を持っている人だった」
こんな発見がラジオを通じて生まれることがあります。

声ならではの温かさ

声にはメールやチャットにはない「温もり」があります。その温かさが、画面越しでは生まれにくい共感や信頼感を育むのです。

社内ラジオが秘める「情報以上」の価値

社内ラジオは、単なる情報伝達のツールにとどまりません。社員同士が共感したり、新しい視点に気づいたりする「きっかけ」を作ります。特にリモートワークが増える中で、声を通じたコミュニケーションは距離を縮めるための強力な手段となります。

具体的な活用例：社内ラジオでできること

新人と先輩のトーク特集
新人が先輩に質問する形式で、緊張感のある内容もラジオなら柔らかく伝えられます。

部署間のコラボレーション企画
他部署のメンバー同士が語り合うことで、普段接点が少ない人々の関係構築につながります。

趣味やイベントの裏話
業務以外の話題を取り上げることで、社員の多様な一面を発信できます。

社内ラジオを始める3つのポイント

簡単な設備でスタート

社内ラジオを始めるのに大掛かりな設備は必要ありません。最低限の録音機材と編集ソフトがあれば十分です。

発信者の「その人らしさ」を大切に

無理に形式ばった話をするのではなく、自然体で話すことで魅力が引き立ちます。

ここは本当に大事な部分。丁寧な日本語、上手な話し方は不要です。

試行錯誤しながら成長させる

最初から完璧を目指さなくてもOK。少しずつ改善していくことで、内容もクオリティも高まります。

まとめ：社内ラジオで職場のコミュニケーションを豊かに

社内ラジオは、リモートワーク時代の課題を解決する可能性を秘めたツールです。声を通じて伝わる「その人らしさ」が、社員同士の理解を深め、新たなコミュニケーションの輪を広げます。

あなたの会社でも、ぜひ社内ラジオを始めてみませんか？
「やってみたい」と思った時がチャンスです。声でつながる新たなコミュニケーションの可能性を、一緒に広げていきましょう。

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